ПОЛЕЗНО ЗА РАБОТОДАТЕЛИ
План за въвеждане на служители от чужбина
Организирайте първите дни така, че новите хора да разбират работата, правилата и към кого да се обърнат.
Практически материал на Easy Hire Bulgaria. Прегледайте спрямо конкретния си бизнес.
Подгответе основните условия
Преди започване потвърдете работното място, контактното лице и необходимото оборудване. Ако има договорени настаняване и транспорт, проверете организацията предварително. Изпратете указания на разбираем за служителя език.
Направете първия ден предвидим
Новият човек трябва да знае къде да се яви, с кого ще се срещне и какво предстои. Осигурете необходимия инструктаж и информация за работното време, почивките и вътрешните правила.
Проверете разбирането на задачите
Самото предоставяне на инструкция не означава, че тя е разбрана. Използвайте демонстрация, въпроси и наблюдение на изпълнението. За сложни операции може да е полезна визуална последователност, съобразена с реалната работна среда.
Определете контакт при проблем
Служителят трябва да знае към кого да се обърне при неясна задача, затруднение или опасна ситуация. Уточнете кой може да отговори и как се ескалира въпрос извън работната смяна, когато е необходимо.
Дайте обратна връзка рано
Не чакайте сериозен проблем, за да обсъдите как върви работата. Проверете кои задачи са усвоени, кои имат нужда от допълнително обучение и дали предложените условия са разбрани еднакво.
Разграничете работната подкрепа от личните данни
Събирайте само информацията, необходима за конкретната цел и задължения. Не разпространявайте лични документи в незащитени групи за съобщения. Достъпът до кадровата информация трябва да бъде ограничен до необходимите лица.
Запишете какво работи
Използвайте опита от въвеждането, за да подобрите следващия подбор. Прецизирайте профила на позицията, обучението и информацията, която давате на бъдещите кандидати.
EASY HIRE BULGARIA
Нека започнем с Вашите позиции.
Разкажете ни от какви хора се нуждае бизнесът Ви. Ще обсъдим условията, изискванията и възможностите за подбор.