МЕЖДУНАРОДЕН ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ
Правилните хора. Следващата Ви стъпка.
Персонал от чужбина за бизнеса в България. Подбор според Вашите позиции, ясни условия и координация на всяка договорена стъпка.
За сезонни и целогодишни екипи.
ПРИМЕРНА ЗАЯВКА
Вашият следващ екип.
Ясен профил. По-добър подбор.
01
Производство
12 души · постоянна заетост
02
Хотелиерство
6 души · сезонна заетост
✓
Позиция + умения + условия
Илюстрация на заявка, не текущи назначения.
ПОДБОР СПОРЕД НУЖДИТЕ
Позиции, не просто брой хора.
Условия, ясни и за двете страни.
Един съгласуван процес.
ЗА РАБОТОДАТЕЛИ
Внос на персонал от трети страни
Когато местният подбор не покрива потребностите Ви, международният подбор е възможност, която трябва да бъде планирана внимателно. Започваме с въпросите за Вашия бизнес и изготвяме конкретен профил на търсените служители.
01 / ПЛАН ЗА СЕЗОНА
Сезонен екип
За натоварени периоди с ясно начало, продължителност и конкретни задачи.
02 / ПОСТОЯННА НУЖДА
Целогодишен персонал
За устойчивите потребности на производството, обслужването и ежедневните операции.
03 / СЛЕДВАЩИ СТЪПКИ
Координация на процеса
Документи, отговорници и подготовка за започване в договорения обхват.
ПОЗНАВАМЕ РАЗЛИКАТА МЕЖДУ ПОЗИЦИИТЕ
Всеки сектор има своите изисквания.
01
Хотели и ресторанти
Персонал за отделите, от които зависи ежедневното обслужване. Разделяме позициите по задачи, контакт с гости и необходим опит.
02
Производство
Подбор за производствени операции, опаковане и технически позиции според оборудването, смените и изискванията за качество.
03
Строителство
Кандидати за конкретни строителни професии и помощни дейности. Подборът следва спецификата на обекта, а не общо описание „строителни работници“.
04
Логистика и складове
Подбор за обработка на стоки, подготовка на поръчки и складови операции с внимание към точността, натоварването и безопасността.
05
Земеделие
Планиране на персонал според културите, стопанството, работната среда и периодите на най-голямо натоварване.
06
Енергетика
Подбор за технически и помощни позиции с ясно разграничение между дейностите, изискващи правоспособност, и тези под пряк надзор.
07
Красота и уелнес
Подбор за салони и уелнес обекти с оценка на портфолиото, практическите умения, хигиенните стандарти и комуникацията с клиенти.
ДЪРЖАВИ ЗА ПОДБОР
Международен обхват. Индивидуална оценка.
Обсъждаме подбор от осем държави. Възможността за всяка позиция се потвърждава според изискванията, условията и конкретния процес. Не оценяваме хората по национални стереотипи.
КАК РАБОТИМ
От първия разговор до работното място.
ПОЛЕЗНО ПРЕДИ ЗАЯВКАТА
Въпроси преди да започнем
Колко време отнема наемането на персонал от чужбина?
Срокът зависи от държавата, готовността на документите, позицията и приложимата процедура. След преглед на заявката се обсъжда реалистичен график. Не обещаваме еднакъв срок за всички случаи.
Как се определя цената на услугата?
Офертата се изготвя след уточняване на броя хора, профилите, държавата и обхвата на съдействие. В нея следва да са разграничени възнаграждението за услугата, външните разходи и ангажиментите на работодателя.
Кой избира окончателно кандидатите?
Работодателят взема окончателното решение след представяне на подходящи профили и съгласуваната оценка. Кандидатът също трябва да разбере и приеме предложените условия.
ЗА КАНДИДАТИ
Следващата работа започва с Вашия опит.
Разкажете ни каква работа търсите, какви умения имате и кога можете да започнете. Кандидатурата не е обещание за свободна позиция или разрешение за работа.
EASY HIRE BULGARIA
Нека започнем с Вашите позиции.
Разкажете ни от какви хора се нуждае бизнесът Ви. Ще обсъдим условията, изискванията и възможностите за подбор.