ПОЛЕЗНО ЗА РАБОТОДАТЕЛИ
Какво да включите в бюджета за персонал от чужбина
Не сравнявайте предложенията само по една крайна сума. Изяснете какво включва всяко и кои разходи остават за работодателя.
Практически материал на Easy Hire Bulgaria. Прегледайте спрямо конкретния си бизнес.
Разделете услугата от външните разходи
В офертата трябва да се вижда какво възнаграждение е за подбор и координация и кои разходи са външни. Примери за категории за обсъждане са преводи, административни услуги и логистика. Наличието и размерът им зависят от конкретния случай.
Планирайте разходите за работното място
Възнаграждение, приложимите работодателски задължения, оборудване и работно облекло не трябва да се смесват с цената на подбора. Уточнете и ресурсите за обучение, инструктаж и ръководител на смяна.
Уточнете настаняване и транспорт
Проверете кой осигурява мястото за живеене, при какви условия и за какъв период. Разграничете международното пътуване от ежедневния транспорт до работния обект. Не приемайте, че те са включени автоматично.
Съпоставяйте еднакъв обхват
Две оферти не са съпоставими, ако едната включва само подбор, а другата и последваща координация. Поискайте списък на включените дейности, етапи на плащане, допълнителни разходи и условия при промяна.
Оставете резерв за промяна в плана
Промяна на позициите, обектите или броя хора може да наложи нова организация. Обсъдете предварително как се процедира при забавяне, отказ на кандидат или друг непредвиден развой. Не приемайте замяна или възстановяване на сума за гарантирани без договорна клауза.
Потвърдете условията писмено
След първоначалните разговори съберете договорения обхват, разходите и отговорностите в писмен документ. Числата и сроковете се отнасят до Вашата конкретна заявка, а не до универсален „пакет за всички“.
EASY HIRE BULGARIA
Нека започнем с Вашите позиции.
Разкажете ни от какви хора се нуждае бизнесът Ви. Ще обсъдим условията, изискванията и възможностите за подбор.