УСЛУГИ ЗА РАБОТОДАТЕЛИ
Целогодишен персонал от чужбина
Изградете устойчив екип за постоянните потребности на бизнеса с подбор, обучение и предварително съгласувани условия.
ПОДХОДЪТ НИ
Подбор с мисъл за ежедневната работа
Целогодишното наемане изисква поглед отвъд първия работен ден. Освен необходимия опит разглеждаме условията, които ще помогнат на новия служител да се включи в екипа: разбираеми задачи, подходящо обучение, предвидим график и работеща комуникация.
Обсъждаме постоянните длъжности, организацията на смените, възнаграждението и възможностите за професионално развитие. При технически позиции съгласуваме оценката на уменията. За дейности с обучение на място уточняваме кой провежда обучението и как ще се проследява напредъкът.
Какво съгласуваме
- Профил за устойчиво заемане на позицията
- Оценка на опита и очакванията на кандидатите
- Съгласуване на предложението и отговорностите
- План за въвеждане и комуникация след започване
Важни граници на услугата
Целогодишна потребност не означава автоматично безсрочно право на работа или пребиваване. Приложимите основания и условия се проверяват отделно. Подновяванията и последващото съдействие са предмет на изрична договорка.
Свързани решения
Международен подбор
Свързваме нуждите на работодателя с конкретни кандидати, ясни условия и подреден процес по наемане в България.
Сезонен персонал
Планирайте екипа за натоварения период с конкретни позиции, реалистичен график и ясни условия за служителите.
Документи и координация
Подредени задачи, отговорни лица и ясна комуникация по документалните стъпки за конкретния кандидат и работодател.
ПОЛЕЗНО ПРЕДИ ЗАЯВКАТА
Въпроси преди да започнем
Може ли екипът да бъде нает на няколко етапа?
Да, когато това е подходящо за бизнеса и допустимо по конкретния процес. Опишете приоритетните позиции и капацитета си за обучение, за да обсъдим поетапен план.
Как се определя цената на услугата?
Офертата се изготвя след уточняване на броя хора, профилите, държавата и обхвата на съдействие. В нея следва да са разграничени възнаграждението за услугата, външните разходи и ангажиментите на работодателя.
EASY HIRE BULGARIA
Нека започнем с Вашите позиции.
Разкажете ни от какви хора се нуждае бизнесът Ви. Ще обсъдим условията, изискванията и възможностите за подбор.